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人力资源部负责建立人员技术档案,保留所有与检定、校准、检测和检验有关的管理人员、技术人员和关键支持人员(包括签约人员)当前工作的相关授权、能力、教育和专业资格证书、培训、技能考级证书和工作经验的记录,如人员工作经历、学历、职称、专项培训考核情况、工作业绩、经考核合格的检定项目和继续教育等材料,并包括授权和能力确认的日期。建立档案目录,以便于获取相关信息。